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宁夏石嘴山从严管理监督干部

来源:中国组织人事报 日期: 2013-03-05 被阅读1617

近年来,宁夏石嘴山市针对干部监督管理上的一些薄弱环节,拓展监督渠道,综合多种监督方式,推动干部监督转向全程监督、复合监督、廉政勤政监督,提升干部监督管理实效。注重防范,促进监督程序由事后监督向全程监督转变。坚持关口前移、防微杜渐的原则,细化干部选拔任用、个人有关事项、出国出境等报告规程,做到前置于防、从严审核把关。建立干部选拔任用“三审一备”(审职数、审资格条件、审程序,记实备案)、领导干部任职试用期、干部公示等制度,强化干部选拔任用全程监督,防止干部“带病提拔”。落实领导干部离任交接、经济责任审计分类管理等,先后对违规情节较轻的22名干部进行了诫勉谈话,对4名干部建议市委予以调整,对2名干部移交纪检监察机关进一步查证核实,发挥了审计预警作用。拓宽渠道,促进监督方式由单一监督向复合监督转变。建立群众来访、来信、来电及网络举报“四位一体”监督渠道,实行“12380”24小时专人值守制度,第一时间发现并妥善处置网络信访舆情,去年先后对查证属实的5起举报件做出处理,问责相关责任人4名。建立了组织工作监督员制度,从离退休老干部、市级以上“两代表一委员”等社会各界人士中聘请54名组织工作监督员,专门负责对干部在“生活圈”、“社交圈”表现进行监督;将干部考察延伸到八小时以外,由社区干部、邻里群众对干部在家庭和睦、朋友邻里交往、遵守社会公德等方面的表现进行评判,做到监督无盲区。

强化效果,促进监督内容更注重廉政勤政。建立干部谈心谈话制度,经常对干部在政治思想、履行职责、工作作风等方面进行提醒教育谈话,2012年,结合干部调整、经济责任审计等工作,对240余名干部进行了提醒谈话或廉政教育。全面推行“干事档案”工作,从强化责任入手,注重平时工作实绩的记载记实,通过定期点评、测评评议等方式,分层分级建立干部“干事档案”7760份,为干部选拔任用、年度考核、评优评先提供了依据,促进了干部廉政勤政。

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