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“人才”是创新驱动转型发展的根本

来源: 日期: 2012-02-06 被阅读1832

来源:中国科学报

当前,我国科技发展面临的国内外形势发生了深刻变化,肩负支撑引领我国经济社会发展的新使命。与此同时,世界科学技术发展也呈现出新特点,一些重要科技领域和方向已显现出可能发生重大突破的先兆。内外部形势的变化凸显了我国长期形成的适合跟踪引进为主的科技体制与我国科技创新跨越的新要求不相适应,科技体制改革势在必行。

创新驱动,转型发展,根本要靠人才。大力加强科技人才队伍建设,是完成“十二五”经济社会和科技发展目标任务,为建设创新型国家奠定坚实基础的重要保障。科技体制改革也正是要充分释放人才资源的巨大能量。能否有效地调动广大科技人员的积极性,能否有效地培养和造就大批高水平创新型人才,是衡量科技体制改革成效的重要标准之一。

至2010年,我国科技人力资源达到5700万人,全国研究开发人员接近260万人,均居世界首位,我国已成为科技人力资源大国。但是在科技人才发展的总体水平上,我们还存在许多与经济社会和科技发展需要不相适应的差距。人才培养、人才使用政策调整已成为重大而紧迫的任务。

促进人才结构布局与时俱进

纵观一些发达国家走过的历史,可以看到在建设创新型国家初期,不同国家的经济发展程度差距很大,同时在自然资源、经济规模和政治结构上也存在显著差异,但在战后半个世纪创新型国家的建设中,无不对人才问题给予高度关注。面对全球激烈竞争以及结合本国国情,人才政策再次成为创新政策的首选。例如,美国在2006年2月白宫科技政策办公室发布的《美国竞争力计划》,是美国提出的一项旨在以科技与创新促进美国经济发展和提升美国国家竞争力的综合性战略计划。其五项主要内容中,有三项涉及人才问题,包括:强化K

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