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江苏如皋市 绩效考核突出各类人才特点

来源:中国组织人事报 日期: 2015-01-23 被阅读544

本报如皋讯 (通讯员 周培)近日,江苏如皋制定出台《关于对全市各类人才实施绩效考核评估的意见》,突出对人才的项目化、精细化、经常化考核评估。

该市针对“创业类”、“创新类”人才的特点,以科技创新、经济产出、社会效益、人才帮带等为主要考核内容,分别设置不同权重的考核指标。其中将“创业类”细化为“项目总产值及利税”等12个考核项目,“创新类”细化为“科研成果转化”等10个考核项目。建立“人才自评、单位初评、综合考评”考核体系,不定期通过实地查看、座谈等方式,采取类比法、定性评价法、加分法评分。以百分制为考核基准,综合打分与人才津贴发放挂钩。对综合打分达不到80分的,暂停发放津贴,二次考核仍达不到80分的,取消资格。 

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